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《公共管理评估》考试大纲
适用专业：公共管理评估
一、考查目标
1.了解政府绩效评估中的重点和学术热点问题。
2.掌握公共组织绩效评估与管理的基本概念、基本原理和基本方法以及有关概念、原理、方法的区别与联系。
3.能运用公共部门绩效评估与管理的基本概念、基本原理、基本方法分析和解决有关的理论和实际问题。
4.观点正确，逻辑严谨，层次清晰，文字表达准确。
二、考试形式
1.考试时间
考试时间为180分钟。
2.答题方式
答题方式为闭卷、笔试。
试卷由试题和答题纸组成。答案必须写在答题纸相应的位置上。
3.试卷满分及考查内容分数分配
试卷满分为50分。论述题50分。
三、试卷结构
第一部分 公共部门绩效评估概念与原理（约占20分）
1.政府考评概述；
2.政府绩效考评的“新”发展；
3.非盈利公共组织绩效考评；
4.绩效考核与评估系统；
5.绩效考评系统的设计与实施；
6.绩效考评的问题与前景。
第二部分 绩效考核与管理的方法（约占10分）
1.绩效内容与范围的界定；
2.绩效目的与目标的界定；
3.绩效指标体系的设计方法；
4.绩效数据的分析方法；
5.绩效考评报告的撰写方法；
6.绩效考评数据采集与管理。
第三部 绩效考评的战略性应用（约占10分）
1.绩效评估在组织战略规划中的应用；
2.绩效评估在组织预算中的应用；
3.目标管理法及其应用；
4.绩效考评在政府效率提升与服务改善中的运用；
5.3600度考评反馈及其应用。
第四部分 绩效考评实施（约占10分）
1.绩效指标量化原则及其权重安排；
2.绩效考评管理机构及其职责；
3.绩效考评有效性评价；
4.绩效沟通机制及其实施
5.绩效考核结果的应用；
6.绩效评价学术前沿问题。
四、试卷题型结构
论述题 5小题，每小题 10分，共 50分。
五、参考书目
1.《绩效管理》，林新奇编著，中国人民大学出版社2016年版（第2版）。
2.《公共部门绩效评估》，［美］西奥多·H·波伊斯特（Theodore H. Poister）/著，肖鸣政等/译,肖鸣政/校,中国人民大学出版社高等教育出版社2016年版。
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